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8行业分类 |
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消费品/服务
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主要业务 |
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结合公司总体销售目标,制定本区域销售计划,分解公司销售目标等
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工作地点 |
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韩国
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事业标题 |
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某知名女装公司韩国区域销售经理
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特殊要求 |
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韩国区域销售经理 招聘企业:某知名女装公司 年薪:30-60万 汇报对象:营销副总 下属人数:25人 所属行业:耐用消费品(服饰·纺织·家具) 所属部门:营销中心 企业性质:私营·民营企业 企业规模:1000-2000人 工作地点:亚洲 岗位职责: 岗位职责及主要工作内容: 1、结合公司总体销售目标,制定本区域销售计划,分解公司销售目标;带领团队完成公司下达的年度销 售任务及各项指标;积极主动完成公司布置的各项临时性工作任务,如:短期特卖等。 2、督导办事处开展业务工作及各项管理制度的执行,控制所管辖区域的费用开支。 3、严格按《片区作业规则》配合公司各部门工作,不断提出合理化建议。 4、注重团队建设及对人才的选拔、培养,营造积极进取、阳光快乐的团队氛围。 5、具有经营意识,按时、准确完成货款回笼,并且在商场合作条件及促销活动方面主动争取优惠政策, 为公司创造高利润率。 6、依据公司制定的年度市场拓展计划,提升区域内品牌拓展及形象。 7、提供市场趋势、需求变化和客户反馈的准确信息;积极保持公司与合作伙伴之间友好、和谐、融洽的 商务关系。 岗位要求: 学历要求:大专或以上 性别要求:不限 语言要求:普通话 专业要求:不限 年龄要求:30-40 工作年限:8年以上 任职资格的具体描述: 此职位 常住韩国 岗位要求: 1、大专以上学历;(管理学或市场营销专业本科以上学历) ,精通中文、韩文。 2、男女不限,五年以上区域服装市场销售管理经验; 3、熟悉连锁行业或相关行业的运做模式; 4、良好的组织管理能力、人际沟通能力和团队合作精神,全局观念强; 5、敏锐的市场触觉,形象气质佳,具备一定的公众表达和文字写作能力; 6、优秀的沟通和协调能力,强烈的结果导向和团队合作精神,有带领过30人以上直辖的营销团队经 验。 薪酬福利: 职位年薪:30-60万 薪资构成:底薪 年假福利:国家标准 社保福利:国家标准 通讯交通:不确定 补充说明: 企业介绍: 亚洲知名女装品牌,始终保持敏锐的时装触觉和商业睿智,以每年不低于30%的成长速度、领先于国内 女装行业的时尚度和卓越的市场地位成为业界翘楚,被誉为国内最成功的女装品牌之一
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