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８行业分类 |
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消费品/服务
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主要业务 |
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结合公司总体销售目标，制定本区域销售计划，分解公司销售目标等
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工作地点 |
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韩国
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事业标题 |
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某知名女装公司韩国区域销售经理
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特殊要求 |
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韩国区域销售经理
招聘企业：某知名女装公司
年薪：30-60万
汇报对象：营销副总
下属人数：25人
所属行业：耐用消费品(服饰·纺织·家具)
所属部门：营销中心
企业性质：私营·民营企业
企业规模：1000-2000人
工作地点：亚洲
岗位职责：
岗位职责及主要工作内容：
1、结合公司总体销售目标，制定本区域销售计划，分解公司销售目标；带领团队完成公司下达的年度销
售任务及各项指标；积极主动完成公司布置的各项临时性工作任务，如：短期特卖等。
2、督导办事处开展业务工作及各项管理制度的执行，控制所管辖区域的费用开支。
3、严格按《片区作业规则》配合公司各部门工作，不断提出合理化建议。
4、注重团队建设及对人才的选拔、培养，营造积极进取、阳光快乐的团队氛围。
5、具有经营意识，按时、准确完成货款回笼，并且在商场合作条件及促销活动方面主动争取优惠政策，
为公司创造高利润率。
6、依据公司制定的年度市场拓展计划，提升区域内品牌拓展及形象。
7、提供市场趋势、需求变化和客户反馈的准确信息；积极保持公司与合作伙伴之间友好、和谐、融洽的
商务关系。 岗位要求：
学历要求：大专或以上
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：不限
年龄要求：30-40
工作年限：8年以上
任职资格的具体描述：
此职位 常住韩国
岗位要求：
1、大专以上学历；（管理学或市场营销专业本科以上学历） ，精通中文、韩文。
2、男女不限，五年以上区域服装市场销售管理经验；
3、熟悉连锁行业或相关行业的运做模式；
4、良好的组织管理能力、人际沟通能力和团队合作精神，全局观念强；
5、敏锐的市场触觉，形象气质佳，具备一定的公众表达和文字写作能力；
6、优秀的沟通和协调能力，强烈的结果导向和团队合作精神，有带领过30人以上直辖的营销团队经
验。
薪酬福利：
职位年薪：30-60万
薪资构成：底薪
年假福利：国家标准
社保福利：国家标准
通讯交通：不确定
补充说明：
企业介绍：
亚洲知名女装品牌，始终保持敏锐的时装触觉和商业睿智，以每年不低于30%的成长速度、领先于国内
女装行业的时尚度和卓越的市场地位成为业界翘楚，被誉为国内最成功的女装品牌之一
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